!css

PARTICIPACIÓN

La participación, obligatoria en las empresas con un mínimo de 50 empleados, permite a estos últimos participar en los resultados de la firma. Se calcula aplicando una fórmula estándar (fórmula legal) y no debe superar el 75 % del Máximo Anual de la Seguridad Social. Este ahorro puede destinarse a una Cuenta Corriente Bloqueada, un PEE o un PERCO.

La participación asignada a un plan de Ahorro Salarial puede ser aportada por la empresa. Ésta se bloquea en función del plan por un periodo de 5 años en el marco del PEE o hasta la jubilación en el caso del PERCO.

En el momento del reparto de la Reserva Especial de Participación, se pregunta a los empleados si prefieren una percepción inmediata o la inversión de la totalidad o parte de su porcentaje de participación. De acuerdo con la nueva ley (3 de noviembre de 2010), en caso de no tomar una decisión, la participación de los empleados se asignará en un 50 % al PEE/PEG y en el 50 % restante al PERCO/PERCOI en caso de que la compañía cuente con este dispositivo. En ausencia de PERCO, la totalidad del importe se asignará al PEE.