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Le Plan Epargne pour la Retraite Collectif - PERCO

Plan Epargne pour la Retraite Collectif

Le PERCO est une solution pour bénéficier d’un revenu complémentaire pendant la retraite, en bénéficiant de l’aide éventuelle de son employeur et d’un cadre fiscal avantageux.

Le PERCO accueille les sommes issues :

Il peut également être alimenté par le transfert des sommes détenues sur le PEE, des droits inscrits sur un Compte Epargne Temps (CET) dans la limite de 10 jours par an et, à défaut, des jours de congés non pris (maximum 10 jours par an).

Vous pouvez bénéficier d’un PERCO dès lors que votre entreprise a mis en place cette formule d’épargne à la suite d’un accord collectif, d'un accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur.

Une condition d’ancienneté peut être requise mais elle ne doit pas excéder 3 mois.

Seules les entreprises ayant déjà mis en place un Plan Epargne Entreprise (PEE) peuvent décider, dans le cadre d’un accord collectif, de proposer un PERCO à leurs salariés.

Le PERCO, une fois mis en place, peut bénéficier aux dirigeants et assimilés, aux conjoints collaborateurs ou conjoints associés, sous réserve que l’entreprise emploie habituellement entre 1 salarié (en sus du dirigeant) à 250 salariés.

A l’exception des cas de déblocages anticipés spécifiques au PERCO, les sommes investies dans le PERCO sont bloquées jusqu’au départ à la retraite du salarié.

A votre départ en retraite, vous pouvez récupérer votre épargne sous la forme :

  • d’un capital exonéré d’impôt sur le revenu,
  • d’une rente viagère partiellement imposée en fonction de votre âge de départ en retraite,
  • des 2 à la fois.

Pour en savoir plus sur les différentes possibilités de sortie : consultez notre notice.