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L'abondement

Qu'est-ce que l'abondement ?

Il s'agit d'une participation financière, facultative, versée par l'entreprise qui vient compléter vos versements1 effectués au sein d'un plan d'épargne salariale ou retraite2.
L'abondement de l'entreprise (en particulier le(s) taux, les modalités de versement et les plafonds) est défini dans les accords ou règlements des plans concernés. 

Les sommes versées au titre de l'abondement sont limitées par la réglementation : 

  • au triple de la contribution du salarié
  • par salarié, à un plafond annuel :
    • pour le PEE, de 8% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 3 290,88€ en 2021)
    • pour les PERCO et PERECO, de 16% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 6 581,76€ en 2021).

*les sommes indiquées sont brutes de CSG/CRDS s'agissant de la participation, de l'intéressement et de l'abondement.

Les avantages de l'abondement

Un complément de votre effort d'épargne 

versé par votre entreprise

 

 

 

Une fiscalité avantageuse

l'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS (au taux global de 9,7% au 1er janvier 2021).

En cas de sortie en capital du PEE ou PERCO ou PERECO, les éventuels produits de votre épargne issue de l'abondement sont exonérées d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux4).

 

(1)sauf cas d'abondement unilatéral de l'employeur.
(2)Plan d'épargne entreprise (PEE)/interentreprises (PEI), plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)/interentreprises (PERCOI), plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO)/interentreprises (PERECOI)

(3)soit un taux global de 9,7% au 1er janvier 2021
(4)de 17,2% au 1er janvier 2021