L'abondement
Qu'est-ce que l'abondement ?
Il s'agit d'une participation financière, facultative, versée par l'entreprise qui vient compléter vos versements1 effectués au sein d'un plan d'épargne salariale ou retraite2.
L'abondement de l'entreprise (en particulier le(s) taux, les modalités de versement et les plafonds) est défini dans les accords ou règlements des plans concernés.
Les sommes versées au titre de l'abondement sont limitées par la réglementation :
- au triple de la contribution du salarié
- par salarié, à un plafond annuel :
- pour le PEE, de 8% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 3 709.44€ en 2024)
- pour les PERCO et PERECO, de 16% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (soit 7 418.88€ en 2024).
*les sommes indiquées sont brutes de CSG/CRDS s'agissant de la participation, de l'intéressement et de l'abondement.
Les avantages de l'abondement
Un complément de votre effort d'épargneversé par votre entreprise |
Une fiscalité avantageusel'abondement est exonéré de l'impôt sur le revenu mais soumis à la CSG/CRDS 3. En cas de sortie en capital du PEE ou PERCO ou PERECO, les éventuels produits de votre épargne issue de l'abondement sont exonérés d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux4). |
(1) Sauf cas d'abondement unilatéral de l'employeur.
(2) Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Interentreprises (PEI); Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) / Interentreprises (PERCOI); Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise COllectif (PERECO) / Interentreprises (PERECOI)
(3) Taux global de 9,7% au 01/01/2024.
(4)Taux de 17,2% au 01/01/2024.