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Dynamiser la politique sociale

L'Epargne Salariale est un ensemble de dispositifs (Participation, Intéressement et plans d’épargne PEE et PERCO) permettant d'associer les salariés aux performances et aux objectifs de l’entreprise.

Elle constitue un puissant outil de politique sociale et bénéficie de nombreux avantages fiscaux et sociaux.

4 dispositifs pour construire votre Epargne Salariale

L'Epargne Salariale - Comment cela fonctionne ?

La participation

Permet à l’entreprise de distribuer aux salariés une part du bénéfice de l'entreprise.
Elle est obligatoire dans certains cas pour les entreprises de plus de 50 salariés.

L'intéressement

Permet de verser aux salariés une prime dès lors que les résultats ou les performances fixés à l’avance sont atteints.

Les plans d'épargne (PEE ou PERCO) constituent des compléments indispensables aux accords de participation (PEE obligatoire) ou d’intéressement. Ils permettent aux salariés de disposer d'un cadre favorable pour épargner en vue des projets futurs ou de la retraite (PERCO).

Le PEE

(à 5 ans). Les salariés peuvent y verser l'intéressement, la participation y effectuer des versements volontaires et bénéficier, le cas échéant, d’un abondement de l'entreprise.

Le PERCO (retraite)

Les salariés peuvent préparer leur retraite avec l'aide de l'entreprise dans le cadre du PERCO.

Le salarié peut y affecter l'Intéressement, la participation y effectuer des versements volontaires et bénéficier, le cas échéant, d’un abondement de l'entreprise.

Le salarié peut y affecter des droits issus d'un Compte Epargne Temps (CET). A défaut de CET dans l’entreprise, il peut y transférer, sous certaines conditions, des jours de congés non pris.

Le PERCO permet au salarié de choisir ses modalités de sortie : versement d’un capital défiscalisé, perception d’une rente viagère partiellement défiscalisée.

D’autres techniques d’Epargne Salariale sont également disponibles.
Les grandes entreprises peuvent envisager une démarche d’actionnariat salarié. Les salariés peuvent souscrire des actions de leur entreprise, éventuellement à des conditions préférentielles.